TWITTER KONZENTRIERT SICH NUN SPEZIELL AUF DIE VERSTÄRKUNG DER DARSTELLUNG VON SCHWARZ, LATEIN UND FRAUEN - TECHCRUNCH - SOZIALEN MEDIEN - 2018

Anonim

Twitter habe viele der Ziele für Vielfalt und Integration, die es sich für 2017 gesetzt habe, erreicht oder übertroffen, teilte das Unternehmen heute mit. Twitter ist jetzt 38, 4 Prozent weiblich, verglichen mit 37 Prozent im Jahr 2016. Bei unterrepräsentierten Minderheiten bei Twitter stieg die Repräsentanz von 11 Prozent im Jahr 2016 auf 12, 5 Prozent im Jahr 2017. Obwohl Twitter zur Definition von URMs auch Personen umfasst, die sich selbst nicht identifizieren wollten Das ist zweifellos eine seltsame Art, Dinge zu tun.

Auf Führungsebene stieg Twitter von 30 Prozent im Jahr 2016 auf 32, 5 Prozent im Jahr 2017, und unterrepräsentierte Minderheiten machen heute 10, 1 Prozent der Mitarbeiter auf Führungsebene aus, gegenüber nur 6 Prozent im Jahr 2016.

In Zukunft plant Twitter, zweijährige Ziele zu setzen, wird aber seine Praxis der Veröffentlichung von jährlichen Diversity-Berichten fortsetzen. Die Begründung für den Zeitraum von zwei Jahren, Twitter VP of Intersektionalität, Kultur und Diversität Candi Castleberry Singleton erklärte in einem Blogbeitrag, soll Twitter besser befähigen, seinen Fortschritt zu bewerten, "spezifische Programmierung zu entwickeln und unsere Strategien auf dem Weg anzupassen."

Twitter beschäftigt sich nun auch speziell mit der Erhöhung der Repräsentation von Frauen, Schwarzen und Latinx - Gruppen, die in der Tech-Branche nach wie vor unterrepräsentiert sind. Twitter ist 3, 4 Prozent schwarz, 3, 4 Prozent Latinx und 38, 4 Prozent weiblich. Bis 2019 will Twitter 43 Prozent weiblich, 5 Prozent schwarz und 5 Prozent Latinx sein.

"Wir konzentrieren uns darauf, positiven Wandel voranzutreiben, indem wir respektvolle Gespräche fördern, tiefere menschliche Beziehungen schaffen und vielfältige Interaktionen innerhalb des Unternehmens fördern", schrieb Singleton in einem Blogbeitrag. "Wir nennen diese Strategie Intersektionalität, Kultur und Vielfalt (ICD) und machen sie zu einem Teil von allem, was wir bei Twitter tun."

Twitter brachte Castleberry Singleton letzten Juni als Vizepräsident für Vielfalt und Integration. Ihre Einstellung kam ein paar Monate nachdem Jeffrey Siminoff seine Position als Vizepräsident für Vielfalt und Integration bei Twitter aufgegeben hatte. Heute, als Teil der neuen Strategie, ist ihre Rolle bekannt als VP der Intersektionalität, Kultur und Diversität.

Im Rahmen dieser ICD-Strategie startete Twitter eine interne Kampagne mit dem Namen #GrowTogether, um Mitarbeiter zu ermutigen, sich persönlich für Inklusion zu engagieren. Ein Teil der Kampagne beinhaltete eine Hör-Tour in den Büros von Twitter, um besser zu verstehen, wie Menschen Inklusion erleben.