TWITTER HAT NICHT MEHR SO ​​VIELE WEIßE MITARBEITER WIE IM LETZTEN JAHR - TECHCRUNCH - SOZIALEN MEDIEN - 2018

Anonim

Aber es gibt noch viel. Twitter veröffentlichte gerade seinen ersten Diversity-Bericht seit der Einstellung von Jeffrey Siminoff, dem ehemaligen Direktor für weltweite Inklusion und Diversität bei Apple, im Dezember 2015. Insgesamt ist Twitter 57% weiß, 32% asiatisch, 3% schwarz, 4% spanisch / lateinisch, 3 % multi-racial, weniger als ein Prozent Indianer und gebürtige Hawaiianer in den USA und 37% Frauen weltweit, nach 34% im Jahr 2015, nach dem 2016 veröffentlichten Diversity-Bericht des Unternehmens heute.

Das heißt, Twitter beschäftigt etwas weniger Weiße als im vergangenen Jahr und im Jahr davor. Im Jahr 2015 betrug die Gesamtbelegschaft von Twitter 59% Weiße, 4% Hispanic / Latinx, 31% Asiaten und 2% Schwarze. Also, Twitter hat die Anzahl der schwarzen Menschen, die es beschäftigt, erhöht, aber es ist nicht gelungen, die Repräsentation von Hispanic / Latinx Menschen im Unternehmen zu erhöhen. Alle diese Daten spiegeln das Team wider, wie es am 19. Dezember 2016 war.

Die Ernennung von Debra L. Lee, Chairman und CEO von BET Networks, sowie die Einstellung von Jayanta Jenkins, dem neuen globalen Kreativdirektor des Unternehmens, trugen dazu bei, dass das Unternehmen sein Ziel, sechs Prozent oder mehr unterrepräsentierte Minderheiten zu erreichen, erreichte Führungsrollen, die Personen auf der Ebene des Direktors und darüber hinaus umfasst. Im Jahr 2015 hatte Twitter keine einzige Person der Farbe in einer Führungsrolle.

Etwas Neues im Bericht ist die Darstellung von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender- und queeren Mitarbeitern. Letztes Jahr gab Twitter Neueinstellungen in den USA die Möglichkeit, sich selbst als LGBTQ zu identifizieren. Von den Angestellten, die antworteten, identifizierten sich 10% als LGBTQ.

"Während diese Datensammlung neu und daher begrenzt ist, wollten wir diejenigen, die sich identifizieren wollten, zählen", schrieb Siminoff. Er fuhr fort: "Wenn mehr Mitarbeiter 2017 antworten, erwarten wir ein vollständigeres Bild."

Für das Jahr 2017 hat Twitter zusätzliche Ziele für die weibliche und unterrepräsentierte Minderheitsbeteiligung sowie für die Vertretung von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten in technischen und Führungspositionen festgelegt. Twitter will zudem den Anteil der unterrepräsentierten Minderheiten in Führungspositionen auf acht Prozent steigern.

"Was auch immer der Zielbereich sein mag, wir werden uns weiter auf Inklusion konzentrieren, Intersektionalität und spezifische unterrepräsentierte Gruppen priorisieren und auf verschiedene Gelegenheiten für unsere verschiedenen Geschäftsfunktionen reagieren", schrieb Siminoff auf dem Firmenblog.

Es ist erwähnenswert, dass Twitter im Gegensatz zu Facebook und Apple entschieden hat, seine Einstellungszahlen nicht zu melden. Alles, was Twitter dazu sagen musste, war: "Wir haben uns entschieden, uns auf die Repräsentation insgesamt zu konzentrieren, anstatt nur zu mieten."

Als ich ein bisschen mehr nachdrückte, wies mich der Twitter-Sprecher zu etwas aus seinem Bericht 2015 an.

"Wir haben uns lediglich überlegt, unternehmensweite Einstellungsziele zu setzen, aber wir wollen damit nicht aufhören", schrieb der ehemalige Vice President für Vielfalt und Integration bei Twitter im August 2015. "Wenn wir ein Unternehmen aufbauen wollen, auf das wir wirklich stolz sein können Wir müssen sicherstellen, dass es sowohl für neue als auch für jetzige Mitarbeiter ein guter Ort ist, um zu arbeiten und zu wachsen, deshalb konzentrieren sich diese neuen Ziele auf die Erhöhung der Gesamtpräsenz von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten im gesamten Unternehmen. "