SHERYL SANDBERG: FACEBOOK ABGELEHNT NEIN-WILDEREI VEREINBARUNG MIT GOOGLE - TECHCRUNCH - SOZIALEN MEDIEN - 2018

Anonim

Die große Kollusion zwischen Technologieunternehmen, die Wilderei und Anwerbung unter sich verhindern und dadurch die fairen Löhne für die betroffenen Arbeitnehmer einschränken, hat heute eine neue Falte: Facebook hat sich geweigert, Ball zu spielen, und wir haben eine Erklärung dazu.

Eine Meldung, die heute weit verbreitet ist, enthält eine Anekdote von Facebook-COO Sheryl Sandberg, die darauf hinweist, dass Google sie einmal kontaktiert hat, um eine Art Entspannung zwischen den Firmen vorzuschlagen. Hier ist Sandberg über die Frage, wie die Frage gestellt wurde:

"Etwa im August 2008 wurde ich von Jonathan Rosenberg kontaktiert, der damals bei Google war. Herr Rosenberg äußerte sich besorgt über die von ihm angegebene Rate, mit der Facebook Mitarbeiter von Google einstellen konnte. Etwa zur selben Zeit habe ich auch darüber gesprochen ein ähnliches Thema mit Omid Kordestani, der auch bei Google war. Ich lehnte damals ab, Facebooks Rekrutierung oder Einstellung von Google-Mitarbeitern zu beschränken. Auch habe ich seither keine solche Vereinbarung zwischen Facebook und Google getroffen oder autorisiert. "

Kurz gesagt, während andere Unternehmen von Apple und anderen gemobbt wurden, damit sie nicht mehr voneinander profitieren, wollte Facebook nicht teilnehmen.

Es ist erwähnenswert, dass Facebook im Jahr 2008 heißer war als die Sonne, so dass die Tatsache, dass es weiterhin von anderen Firmen rekrutiert wurde, seine Marktposition widerspiegeln könnte; Wenn du Wilderei machst, warum würdest du entwaffnen?

Wie genervt Google war, dass Facebook seine Mitarbeiter stiehlt? Aus einer separaten Anmeldung:

Das ist es also. Sandberg hatte es nicht. Das Obige scheint ihr eigenes Erzählen der Geschichte zu bestätigen.

Und was als nächstes passiert, ist genau das, was passiert, wenn Unternehmen nicht zusammenarbeiten, um ihre Mitarbeiter zu fairen Gehältern zu betrügen: Google hat mehr Geld gespart, um seine Bindung zu verbessern.

Hier ist der nächste Absatz der obigen Abbildung:

Na dann!

Die Kernaussage hier ist einfach: Der durchdringende Versuch großer Technologieunternehmen, die Löhne zu drücken, indem sie das Recht der Arbeitnehmer auf Wahl ihrer Arbeitsplätze einschränken, ist nicht nur egoistisch, sondern widerspricht den Marktprinzipien, die diese Unternehmen so erfolgreich gemacht haben anfangen mit.

Du kannst einen Teil der Zeit nicht einfach frei vermarkten. Gut auf Facebook, weil Sie nicht Partei für die Spielereien sind.

IMAGE VON FLICKR USER Financial Times UNDER CC BY 2.0 LIZENZ (BILD IST GETROFFNET)