NIYO SAMMELT 13,2 MILLIONEN US-DOLLAR FÜR DIE DIGITALISIERUNG VON LOHN- UND SOZIALLEISTUNGEN IN INDIEN - TECHCRUNCH - SOZIALEN MEDIEN - 2018

Anonim

Das Fintech-Startup NiYO hilft Angestellten, Zugang zu Unternehmensvorteilen und anderen Finanzdienstleistungen zu erhalten, und jetzt hat es 13, 2 Millionen US-Dollar aufgebracht, um seine Dienste in weiteren Teilen des Landes anzubieten.

Das 2015 gegründete Unternehmen NiYO arbeitet mit Unternehmen (Arbeitgebern) und Banken zusammen, um seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, über eine digitale Plattform auf ihre Leistungen wie Gesundheitsversorgung oder Lebensmittelzulagen zuzugreifen. Dazu gehört eine mobile App zum Einreichen von Ansprüchen und die Option einer Kreditkarte.

Im Fall von Kreditkarten können Unternehmen sie an bestimmte Segmente binden - dh bei Krankenversicherungsbeiträgen in Krankenhäusern oder Kliniken bezahlen -, Mitarbeitern mehr Flexibilität geben und den Papierkram ersparen.

Das Unternehmen behauptet, dass es durch die Verwendung von steuerbefreiten Leistungen das Gehalt der Arbeitnehmer um mindestens 10 Prozent erhöhen kann.

Neben Lohn- und Gehaltsabrechnungen ermöglicht das Startup auch Versicherungen, Investitionen, private Kreditlinien und Kreditkarten. Wenn also ein Mitarbeiter einen großen Artikel kaufen oder einen Online-Einkauf tätigen möchte und sie noch keinen Kunststoff haben, können sie einen mit ihrer Beschäftigung als Garantie anstelle einer Kredithistorie erhalten.

"Der adressierbare Markt ist knapp 75 Millionen Angestellte in Indien, aber von diesen Menschen haben nur etwa 20 Millionen Zugang zu einer Kreditkarte", sagte Vinay Bagri, CEO und Mitbegründer von NiYO, in einem Interview. "Durch unser Produkt können wir diese Anzahl erhöhen."

Ein Beispiel für die mobile App von NiYO

Bagri sagte, der Service des Startups werde derzeit von mehr als 100.000 Angestellten von mehr als 500 Unternehmen genutzt. Von dieser Zahl schätzt er, dass etwa 40 Prozent noch nie eine Kreditkarte hatten.

Das Kreditlimit selbst wird vom Arbeitgeber festgelegt und dann entweder im nächsten Monat oder über einen vereinbarten Zeitraum vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen.

Die Nutzerakquise von NiYO erfolgt über die Unternehmen, für die sie sich registriert - laut Bagri 90 Prozent der Mitarbeiter pro Unternehmen - und über die Bankpartner YES Bank und DCB Bank, die auch ihren Service vertreiben.

Nun plant NiYO, dank der Series-A-Runde, die von der US-Firma Social Capital, JS Capital, und Hongkongs Horizons Ventures kommt, über den derzeitigen Fokus auf Indiens Top-1-Städte hinaus zu expandieren. Der bestehende Backer Prime Venture Partners, der 2016 eine Seed-Investition in Höhe von 1 Million $ getätigt hat, nahm ebenfalls teil.

Das Unternehmen ist sich jedoch bewusst, dass ein Umzug in ein ländlich geprägteres Indien einen anderen Ansatz erfordert, insbesondere da die meisten Unternehmen ihre Gehaltsabrechnungen manuell mithilfe von Tabellenkalkulationen oder (noch schlimmer) papierbasierten Systemen abwickeln. Aus diesem Grund plant NiYO, grundlegende Payroll-Software kostenlos an Tier-2- und Tier-3-Standorten anzubieten, um potenzielle Kunden in die richtige Form zu bringen, ihre Kerndienste zu nutzen.

Bagri, der mehr als 15 Jahre bei Banken wie Standard Chartered gearbeitet hat, sagte, dass das Unternehmen nach der Demonetarisierung in Indien einen großen Schub bekommen habe, als 500 US-Dollar (7, 90 US-Dollar) und 1000 US-Dollar aus dem Verkehr gezogen wurden, Kredit und Karten.

"NiYO digitalisiert die gesamte Lohn- und Gehaltskosten- und Nutzen-Wertschöpfungskette, was den Prozess für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen einfacher und transparenter macht. Dies ist ein Bereich, der im indischen Technologie-Ökosystem trotz des massiven adressierbaren Marktes nicht viel Innovation gesehen hat". sagte Arjun Sethi von Social Capital in einer Erklärung.