Es ist jetzt ein wenig sicherer, sich auf Facebook über deinen Boss zu beschweren - Sozialen Medien - 2019

Anonim

Eine Bundesbehörde entschied heute, dass es für ein Unternehmen in Connecticut illegal sei, eine Frau zu entlassen, die ihren Vorgesetzten auf Facebook lüstern kritisiert habe. In dem, was leicht der erste von vielen Fällen seiner Art sein könnte, argumentierte das National Labour Relations Board, dass Dawnmarie Souzas Facebook-Schimpfwort gegen ihren Chef durchaus in ihren First Amendment-Rechten enthalten sei.

Souza arbeitete als Notfallmedizinerin, deren Chef sie aufgrund von Kundenbeschwerden über ihr Verhalten aufforderte, einen Bericht zu erstellen. Sie behauptet, dass ihr die Gewerkschaftsvertretung verweigert worden sei, und von dort aus nach Facebook gegangen sei.

Susa schrieb später am selben Tag auf ihren Computer und schrieb: "Sieht so aus, als würde ich etwas frei bekommen. Liebe, wie das Unternehmen einem 17 erlaubt, ein Vorgesetzter zu sein "(17 ist Code für psychiatrische Patienten). Auch Souzas Arbeitskollegen antworteten auf den Thread, und sie warf noch ein paar vulgäre Namen ein.

Während ihr früherer Arbeitgeber behauptet, dass sie aufgrund ihrer Leistung als Mitarbeiterin gefeuert wurde, ist es in diesem Fall am wichtigsten, was es für die Arbeitnehmer bedeutet. Souza ist nicht die erste, die dafür gefeuert wird, aber sie ist die erste, die dafür verteidigt wird. In diesem virtuellen Zeitalter setzen Unternehmen überall auf Social-Media-Strategien, und die heutige Entscheidung wird sich unmittelbar darauf auswirken, wie legitim sie sind.

"Wenn Mitarbeiter sich über ihren Vorgesetzten ärgern und sich zu ihrer Zeit treffen, um über ihn zu reden, ihn kritisieren, ihn Namen nennen, können sie das tun", argumentiert Johnathon Kreisberg, Regionalvorstand des Boards, in einer Stellungnahme an die New York Times . Die Politik von Souzas ehemaligem Arbeitgeber, die es Mitarbeitern verbietet, das Unternehmen und seine Vorgesetzten im Internet negativ zu porträtieren, schreitet gut voran. Wenn es darum geht, rund um die Uhr zu arbeiten, erlaubt das Bundesarbeitsgesetz den Beschäftigten, fast alles zu sagen, was sie wollen, aber dies ist das erste Mal, dass das National Labour Relations Board dieses Recht auf ein soziales Netzwerk erweitert.

Aber nehmen Sie dies nicht als das Los, um Ihr gesamtes Büro auf jeder Social-Media-Website zu sprengen. Regeln und Vorschriften, die das Online-Verhalten betreffen, sollten als extrem fließend angesehen werden, und in den meisten Fällen kann das Posten von unangenehmen Kommentaren über Ihren Chef Sie im Arbeitsamt landen lassen. Gemäß dem National Labour Relations Act sind die Absichten einer Botschaft wichtig, da nur diejenigen, die unter den "Zweck der Kollektivverhandlungen" fallen, absolut sicher sind. Es ist eine dünne sprichwörtliche Linie zu zeichnen und eine, die wahrscheinlich dünner wird.

Facebook wird zum Wasserkühler - hier tauschen sich Kollegen aus und klatschen, und die Regierung setzt sich dafür ein, das zu schützen. Eine formelle Anhörung, um zu entscheiden, wie wahr das ist, wird im Januar stattfinden.