FACEBOOK IST ETWAS WENIGER WEIß, ABER KEIN DUNKLER - TECHCRUNCH - SOZIALEN MEDIEN - 2018

Anonim

Der neueste Diversity-Bericht von Facebook ist viel ähnlicher, mit Ausnahme von zwei Komponenten: LGBTQA-Mitarbeitervertretung und Einstellungsdaten der letzten 12 Monate. Facebook kündigte außerdem eine Investition in Höhe von 15 Millionen US-Dollar in Code.org an, um der Non-Profit-Organisation bei der Entwicklung des Lehrplans für Informatik unter unterrepräsentierten Studenten zu helfen.

Hier sind die High-Level-Statistiken. Facebook ist 52% in den USA, im Vergleich zu 55% im letzten Jahr. Das sollten gute Nachrichten sein, aber es ist eher bittersüß, weil es in den zwei am meisten unterrepräsentierten Gruppen bei Facebook keine Steigerung gab: Schwarz und Hispanic. Die Belegschaft von Facebook in den USA ist immer noch nur 2% schwarz, 4% Hispanic, 1% andere und 3% zwei oder mehr Rennen. Allerdings stieg die Facebook-Bevölkerung in Asien von 36% auf 38% in diesem Jahr. Weltweit beschäftigt Facebook etwas weniger Männer. Ab Juni 2016 ist Facebook 67% männlich im Vergleich zu 68% männlich im vergangenen Jahr.

Zum ersten Mal hat Facebook über die Ergebnisse einer freiwilligen Umfrage Daten über sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität veröffentlicht. Von den 61% der Angestellten, die geantwortet haben, wurden 7% als LGBTQA (lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer oder asexuell) identifiziert.

"Je mehr unterschiedliche Menschen wir haben, die sich darauf konzentrieren, die Probleme zu lösen, die wir in dieser Welt haben, desto bessere Ergebnisse werden wir erzielen", sagte Maxine Williams, Global Director of Diversity von Maxine Williams. "Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität waren zwei Dinge, von denen wir wissen, dass sie Kategorien waren, die Menschen in traditionell marginalisierte Positionen gebracht haben."

Obwohl diese Zahlen es so aussehen lassen, als ob sich nicht viel geändert hätte, waren 9% der Neueinstellungen von Facebook im letzten Jahr in leitenden Positionen schwarz, 5% waren hispanisch und 29% waren Frauen. Die Einstellungsraten von Schwarzen, Hispanics und Frauen übersteigen ihre aktuelle jeweilige Darstellung bei Facebook.

"Wir beginnen zu sehen, dass unser Einstellungstrend in eine positive Richtung geht", sagte Williams.

Facebook nennt die Pipeline natürlich ein Problem, weil es nicht mehr Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen gibt. Williams wies darauf hin, dass nur eine von vier High Schools Informatik unterrichtet, und in neun Staaten nahmen null schwarze Menschen im letzten Jahr den Advanced Placement Computer Science Test ab.

Aus diesem Grund hat Facebook in den nächsten fünf Jahren 15 Millionen US-Dollar für Code.org bereitgestellt, um sich besonders auf unterrepräsentierte Menschen zu konzentrieren. Die Hoffnung ist, dass Investitionen in Code.org dazu beitragen werden, die Pipeline unterrepräsentierter Studenten, die in die Tech-Industrie einsteigen, zu stärken. Allerdings hat die Equal Employment Opportunity Commission bei diesem so genannten Pipeline-Problem in der Tech-Branche die Stirn runzeln lassen. Bereits im Mai sagte die EEOC, dass die Tech-Industrie den vielfältigen Talentpool, den sie bereits hat, nicht ausreichend nutzt.

Dieser Bericht über die Vielfalt kommt zu einer Zeit, in der unser Land in Aufruhr ist - ein Zustand der Unruhe um den systemischen Rassismus, der zum Tod von Schwarzen durch die Polizei führt. Williams und ich plauderten über die Neuigkeiten der letzten Wochen und darüber, wie systemischer Rassismus Facebooks gesamte Diversity- und Inklusionsstrategie einbringt.

"Wir haben uns für einen bestimmten Betriebsansatz entschieden, der die gleiche Offenheit ist, die wir auf unserer Plattform fördern, und wir fördern sie auch intern", sagte Williams. "Wir wollen, dass die Leute als ihr authentisches Selbst auftauchen und darüber sprechen und lernen, was vor sich geht."

In Anbetracht dessen, dass Facebook-Chef Mark Zuckerberg letztes Jahr San Quentin besuchte, um aus erster Hand zu erfahren, wie die Bedingungen sind, fuhr Williams fort, dass Facebook sich für den Rassismus interessiert habe - das Netz des Rassismus, das Forscher wie Michelle Alexander (Autor von The New Jim Crow) haben herausgestellt, dass das System zugrunde liegen kann, dass es Menschen so unverhältnismäßig negativ beeinflusst - schwarz und braun Menschen.

"Es ist intern und extern klar, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das sich um diese Themen kümmert und diese anspricht."