FACEBOOK ÜBER NEUE GESETZE UND RECHTLICHE SCHRITTE GEGEN ARBEITGEBER, DIE NACH PASSWÖRTERN FRAGEN - TECHCRUNCH - SOZIALEN MEDIEN - 2018

Anonim

Nach den beunruhigenden Berichten, dass einige Arbeitgeber Bewerber bitten, ihre Facebook-Benutzernamen und Passwörter umzutauschen, weist die Datenschutzbeauftragte von Facebook, Erin Egan, darauf hin, dass das Unternehmen neue Gesetze zum Schutz der Benutzer vor Verletzungen ihrer Privatsphäre entwickelt .

Schreibt Egan auf die Datenschutzseite des Unternehmens:

"Facebook nimmt Ihre Privatsphäre ernst. Wir ergreifen Maßnahmen, um die Privatsphäre und Sicherheit unserer Nutzer zu schützen, indem wir politische Entscheidungsträger einbeziehen oder gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten, indem wir beispielsweise Anwendungen schließen, die ihre Rechte missbrauchen."

Das Thema, bei dem Arbeitgeber um die Facebook-Referenzen von Nutzern fragten, erregte kürzlich die Aufmerksamkeit der ACLU, die bereits 2010 in einem ähnlichen Fall involviert war. Der Fall wurde Anfang April auch von einem AP-Bericht über den Trend zitiert.

Während eines Wiedereinstellungsinterviews beim Maryland Department of Public Safety und Correctional Services wurde Robert Collins gebeten, seinen Facebook-Benutzernamen und sein Passwort anzugeben, die laut der Agentur auf Bandenzugehörigkeit überprüft werden sollten. Obwohl Collins sagte, dass er von der Bitte schockiert war, hatte er das Gefühl, dass er keine andere Wahl hatte, als nachzugeben, weil er den Job brauchte. Die Agentur überprüfte später ihre Richtlinie und bat die Antragsteller, stattdessen "freiwillig" ihren Benutzernamen und ihr Passwort anzugeben.

"Freiwillig" ist jedoch immer noch falsch und Facebook scheint dem zuzustimmen.

Egan weist darauf hin, dass dies alles ein Verstoß gegen die Facebook-Erklärung zu Rechten und Pflichten ist, die ausdrücklich besagt, dass Benutzer kein Facebook-Passwort teilen oder anfordern können. Der entsprechende Abschnitt lautet:

Sie teilen Ihr Passwort nicht (oder im Falle von Entwicklern Ihren geheimen Schlüssel), lassen Sie irgendjemand anderen auf Ihr Konto zugreifen oder tun Sie alles andere, was die Sicherheit Ihres Accounts gefährden könnte.

Er stellt auch fest, dass sich Arbeitgeber, wenn sie solche Informationen anfordern, unwissentlich in potenziell heikles heißes Wasser setzen. Vielleicht werden sie entdecken, dass jemand behindert ist, eine ethnische Minderheit, LGBT, ein älterer Bürger usw., und dann in Schwierigkeiten geraten, weil sie sie nicht eingestellt haben.

"Wenn beispielsweise ein Arbeitgeber auf Facebook sieht, dass jemand Mitglied einer geschützten Gruppe ist (z. B. in einem bestimmten Alter usw.), kann sich dieser Arbeitgeber diskriminierenden Ansprüchen stellen, wenn er diese Person nicht anstellt", schreibt er Egan.

In der Schlussfolgerung der Ankündigung kommt jedoch der entscheidende Teil: Facebook wird nach Möglichkeiten suchen, zu sehen, wie diese Praxis des Password Sharings gestoppt wird, selbst wenn es sich um Rechtsstreitigkeiten oder neue Gesetze handelt. Facebook sagt, dass es politische Entscheidungsträger in die Sache einbinden wird, rechtliche Schritte einleiten und sogar Anwendungen schließen wird, die ihre Privilegien missbrauchen.

Der letzte Teil, der betrügerische Apps betrifft, ist nicht wirklich mit dieser Missbrauchssituation von Arbeitgebern verbunden, fällt aber unter den Schutz der Privatsphäre von Facebook-Nutzern.

Die vollständige Ankündigung ist hier verfügbar.