UNTERNEHMEN AKZEPTIEREN INFLEXIBILITÄT STATT VERÄNDERUNG - TECHCRUNCH - SOZIALEN MEDIEN - 2018

Anonim

Auf der AIIM-Konferenz in dieser Woche in Orlando fiel mir auf, dass Unternehmen bei der Einführung neuer Technologien bemerkenswert unflexibel sind, aber das Publikum bei AIIM war nicht allein. Vielleicht zeigt das nichts Besseres als die Brouhaha über den Windows Start Button, eine Funktion, die übrigens - wie schon 1995 - auf Windows 95 zurückgeht.

Denken Sie nach 18 Jahren, dass es möglich ist, dass wir die Fantasie haben, an eine neue Arbeitsweise zu denken? Scheinbar nicht. Preston Gralla, der auf Computerworld schrieb, war besonders hartnäckig und gab an, dass er jetzt den Startknopf haben wollte! Man konnte ihn fast hören, wie er auf seinen Fuß stampfte.

Aber Microsoft-Kunden sind nicht nur unflexibel bei kleinen Änderungen wie der Start-Schaltfläche; Sie haben auch Probleme mit der Cloud. Microsoft kaufte Yammer, ein cloudbasiertes Social- und Collaboration-Tool für Unternehmen, im Juni 2012 für satte 1, 2 Milliarden Dollar, aber viele Microsoft-Kunden konnten mit einem Cloud-basierten Tool jeglicher Art nicht umgehen, so dass sie etwa ein Jahr lang SharePoint lieferten Social On Premises und Yammer in der Cloud im Tandem als Teil der neuesten Version von SharePoint. In diesem Jahr haben sie endlich ein Ende gefunden. Wenn Sie ein Kunde von SharePoint 2013 sind und soziale Netzwerke möchten, müssen Sie ihn einfach nur aufbrauchen und in die Cloud-Version wechseln.

Dies betrifft jedoch nicht nur Microsoft-Kunden, denn sie sind bei weitem nicht die Einzigen. Als ich mich diese Woche in der AIIM bewegte, hörte ich, wie Leute um die Wolke herumtrampelten, entweder vor Todesangst oder höchstens tolerierten. Um fair zu sein, das waren Rekordmanager, und das ist ein Bereich des Unternehmens, der sich besonders langsam auf Veränderungen eingestellt hat. Aber diese Leute waren die lebende Verkörperung von Cloud FUD.

Es war nicht bis zum letzten Tag, an dem der Research-Analyst Alan Pelz-Sharpe dem Publikum einen gegenteiligen Standpunkt gab und ihnen sagte: "Sag mir nicht, dass die Cloud unsicher ist. Du kannst einen Hacker für 50 Dollar engagieren, um in dein System einzubrechen Sie geben Hunderte Millionen Dollar aus, um ihre Cloud zu sichern. "

Ich sehe, dass diese Veränderung schwierig ist und Unternehmen in der Vergangenheit durch das Verfolgen des neuesten Computerwahns gebrandmarkt wurden. Das Rechenzentrum ist übersät mit schlechten ERP-, CRM- und Content-Management-Installationen. Aber die Sache ist, das ist viel mehr als ein Wahnsinn.

Wie Dion Hinchcliffe, Co-Autor (mit Peter Kim) von Social Business by Design, der Pelz-Sharpe als Redner gefolgt ist, sagte: "Man kann der Mode nicht nachjagen, aber es gibt keinen Zweifel, dass Technologie mit hoher Auswirkung das Geschäft in so vielen beeinflusst Wege. "

Er hat recht. Das ist anders, weil es mehr ist als der Technologie-Geschmack des Monats. Es ist ein grundlegender Wandel in der Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, und Unternehmen müssen in den Griff bekommen. Entweder das oder sie werden von kleineren, schnelleren und agileren Konkurrenten zurückgelassen, die im Zeitalter der Cloud und des mobilen Zeitalters geboren wurden und die Sie einfach überfahren werden, während Sie Ihr Komitee gründen, um das Problem zu untersuchen.

Es ist erwähnenswert, dass Pelz-Sharpe seiner Ermahnung folgte, indem er sagte: "Cloud-Adoption ist eine langsame Verbrennung, kein schneller Wechsel." In der Tat, und ich höre niemanden, der vorschlägt, dass Sie Ihr privates Datencenter schließen sollten, und morgen Schloss, Lager und Fass in die Cloud bringen. Aber Sie müssen den ersten Schritt machen, und vielleicht nimmt Microsoft, indem er seine Benutzer dazu zwingt, Yammer als cloud-basiertes Social-Tool zu verwenden, den richtigen Ansatz.

Sobald sie sehen, dass der Himmel nicht durch die Cloud gefallen ist, können Unternehmen vielleicht andere Ansätze testen.

Auf Twitter sagte CITEworld-Redakteur Matt Rosoff am besten, wenn er twitterte: "Die Ausführung ist hart. Man macht Wetten und verliert einige. Rekrutierung und Bindung von Talenten sind brutal. Die Managementstruktur wird verknöchert."

Umso mehr können sich Unternehmen angesichts dieser Herausforderungen nicht leisten, still zu sitzen und zu bücken. Sie müssen anfangen, auf neue Arbeitsweisen umzusteigen. Wie Hinchcliffe sagte: "All dies hat erhebliche Auswirkungen auf den Wettbewerb", und daher ist Inflexibilität keine Option mehr.

Bild von Flickr Benutzer Jasmine Kaloudis unter einer CC BY-ND 2.0 Lizenz